でんこちゃんのヒ・ミ・ツ 143212

                              でんこちゃんのヒ・ミ・ツ (災害の苦悩をネタに税金を貪る悪いヤツら)

 故郷を追われた人々を癒やす筈の東電・原発事故賠償業務をネタに、私腹を増やす派遣会社と東電の闇を暴く掲示板です。
タイトルのブログコメントを元に作りました(上記タイトルをクリック)。
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職場の待遇とコンプラ

1:とおりすがり :

2013/05/29 (Wed) 06:47:37

有明で募集しても集まらないので時給高めにしてみた、、苦情が来て1000円の方は短期でも募集できなくなった、


でも、毎回更新確認しているから人が足りなくなるー
書類の1000円の仕事はこれからもあるー


→他から人を移そうってか?

自己都合退職にしたら、雇用保険の会社都合カウントにならないから、、月1更新確認すると推測され

会社都合を無理矢理自己都合に持っていく派遣会社も多いが、言ってこない限り自動更新てのが普通、

有明でも3ヶ月更新の会社もあるがやはり大手か


儲けのためなら働く人の福利厚生等を削ってー

2:とおりすがり2 :

2013/05/29 (Wed) 20:31:05

12月に大量に辞めて人の中で、2月から復帰した方の話です。

その方は、会社都合で辞めさせるのに、なぜ”自己都合”と離職票にあるんですかと訂正を求めたら、
会社側より、「今後、貴方に不利益が発生することもかんがえられます。今回はこれでご了承ください。」
とあったそうですが・・・
どんな、不利益かいまだ謎だそうです。

3:test :

2013/05/29 (Wed) 23:46:44

有明の募集ですが時給1000円に応募が多いらしいですね。
電話応対がある時給1400円はなかなか集まらないのか、頻繁にメール来ます。
長期で募集って…そんなに長い時間かけて賠償の手続きするのですか?
どうせちょん切るくせに。
4:ぱぼ :

2013/05/30 (Thu) 00:13:01

長期ってどれくらいのことを想定してるんだ?
派遣の募集って半年以上なら「長期」だぞ。
5:離職票 :

2013/05/30 (Thu) 02:11:22

うちのところは、会社都合になってました。でも、書き方間違いだらけ。
派遣会社が違うのかもしれないけど、同じ雇い止めでどうして書き方がバラバラなのかな。
会社都合にし続けると、雇用保険の方から是正勧告されて会社が困るだけだから、自己都合に無理矢理持ってったのかな。
6:管理人 :

2013/05/30 (Thu) 03:25:46

スレ主さん。せっかく立てていただいたのに、無題はいけません。何か考えて下さい。こちらで直します。
7:test :

2013/05/30 (Thu) 13:07:43

>>4
それなら何年何月までの終了と書くべきでしょ。
スタッフサービスなどの大手は明言しています。
長期と書くと、最低3年は続けられると勘違いしてしまいます。
若い子がかわいそう。
8:え? :

2013/05/31 (Fri) 00:53:26

>>7
それは勝手に思い込んでるだけだし、長期が3年以上だと思う人は
少ないと思うよ。1年以上と思う人は少なくないだろうけど。

期間については仕事の応募のときに期間については説明がある。
なければその会社がダメってこと。自分で確認しない応募者もダメ。
大手でも終了年月が明記されているのはそれが確定している場合。
書いてない求人なんていくらでもある。
9:たて主 :

2013/05/31 (Fri) 23:56:31

職場の待遇とコンプラでお願いします
なぜか二重になってしまいました
すみません
10:とおりすがり2 :

2013/06/01 (Sat) 15:53:35

10月に入社し1月以降も継続された方の話。

1月は、仕事が少ないので、週5日勤務を週3日勤務にして欲しいとあったそうです。
これだけならば問題ないと思うのですが、3ヵ月目移行の方で健康保険証を支給されていた方は
2月に入り、「あなたの1月の勤務日数が足りず、健康保険の加入要件を満たしていないので一旦保険証をお返しください。」とあったそうです。
11:名無し :

2013/06/02 (Sun) 05:25:42

一ヶ月くらいでは社保抜いちゃだめなんだよね〜

三ヶ月過ぎたら年金機構でも抜いていいことにしてるけど、機構にばれたら勧告されるね



逆に週三契約の追加出勤の人は、三ヶ月ギリギリまでほとんど週五で出させて

月一ペースで欠勤が二、三回続くだけで週三に無理矢理同意させて社保抜くのは、常套者手段だよ

社保入ってない人は、休んでもそんなに言われないけど

本社の担当者やコーデの悪徳トップが指示してるんだ
それで、オペから苦情が来て会社からもこれだけの人数抜けって毎回言われて、耐えられなくて辞めていく社員もいる

違法行為だしさ


人が違えば同じ手を使ってもいいと思ってる

東京とか人がいくらでも集まるからって、だめなら人を変えればいい、問題が起きたら人を一掃してしてまたなんにも知らない人たちを雇えばいいと思ってる

年金の仕事もやってるけど、そこではさすがに人を取っ替え引っ替え出来なくて、苦情出まくりだったと聞いてるよ

まともに社会人として会社勤めしてる人ばかりだったら、みんなそれぞれの役所とか、社会保険労務士とか相談したり、実力行使するのが常識だと思うけど

会社は勤めている人をなめてると思う
12:数年後 :

2013/06/03 (Mon) 08:05:35

数年後には、週20時間勤務から社保加入に変わるから、週3のオバサンたちの募集はほとんどなくなるよ。
500人以下の小さい会社には適用除外だから、地元のスーパーとかのパートは今まで通り3号で行ける。
でも、チェーン店ではレジバイトも加入になるね。
事務の大量募集はほとんど週5になる。
週3の報酬が低くても人数を多く雇えば、それだけ保険料の会社負担分が増える。
今まで会社負担を減らすため週5を減らして、週3をその分複数でまわしてた。

おまけに、加入させないと今度は罰則がかせられるって。最初からかけないのも罰則になるかもね。





13:そういえば :

2013/06/04 (Tue) 10:16:56

新宿、某官公庁関係また募集ですかね。
あそこも、高井戸系列の仕事なのに、すこし休むと3.5に無理矢理同意させて保険から抜くからねぇ。
高井戸にチクればいいんだよ。
14:自己都合の時 :

2013/06/15 (Sat) 07:26:03

亀ですが、離職票、会社が事実と違う離職理由を書いてきたらハロワで直してもらえます。
会社に問い合わせが行くので、会社にナルティを与えられますよ。
みんなでやったら、会社大変なことになると思う。
知っていてどうせこいつらできないだろってたかくくってる。
ナメられてるのです。
15:事情通さん :

2013/06/16 (Sun) 03:16:26

高井戸系列ってナニ?
16:高井戸を知らないとわ :

2013/06/17 (Mon) 16:19:35

世界のパンのお隣さんだろ
3.5をチクるのだから
そこしかないじゃん
霞が関にはないが、たかいどしらないなんて
キャリの官庁の仕事はここが殆ど
それもしごとらしい算定とか、相談室とか窓口とかそういうのは殆どない
国年徴収も専任徴収員にでも派遣できるならいざ知らず
履歴書要らない誰でもいい仕事
そんなんだと長続きする人は集まらないだろうし





レベルは低い
17:事情通さん :

2013/06/18 (Tue) 03:38:04

 余計イミフ!!
18:ななし :

2013/06/18 (Tue) 07:07:16

長妻さんが好きな官庁も判らない?
その話を延々してると思うけど。
19:ツウ :

2013/06/18 (Tue) 22:33:48

ツウは厚年徴収、区役所で国保、税金の徴収員な。
今は現金を扱うことも少なくなった。
差押でスッキリ!
非常勤でもやってる人は結構いるんだ。
20:あらされても :

2013/06/19 (Wed) 00:15:00

放置ね…
やっぱり掲示板なんてどうでもいいんだろうな
21:ななし :

2013/06/29 (Sat) 12:04:28

事務線とか大量案件は、ルーチンだし、単純業務。
実際職員が数人か10人でやることを、何百人でやってる。
おまけに職員は、それ以外の業務を複数同時にこなしてる。
直雇用の非常勤は、人にもよるが、責任を持ってやる場合は職員と同じだろう。
そういう仕事の派遣では、一人に対して何十人も選考が入るし、紹介予定も多いね。
そういう長期の仕事をしてはじめてスキルになる。
短期単発ばかりやってるといつまでも抜け出せなくなるから、早く足を洗うべし。
22:管理人 :

2013/07/06 (Sat) 20:17:28

これからスパムIP曝します。解析出来る方、お願いします。

ip:5.39.46.74
host:5.39.46.74
ua:Opera/9.80 (Windows NT 6.1; WOW64; MRA 6.0 (build 5998)) Presto/2.12.388 Version/12.10
23:ななしさんへ :

2013/07/18 (Thu) 00:19:29

ななしさんの言ってることは、単に一般論ですよ。

ここの照会や審査の業務の枠組み、
それから東電からどう下請けに流されてるかの仕組み
それらを知らないで語っても、ここには全く一致しません。

まず、東電社員も派遣も全く同じ仕事をしている所も存在します。そうじゃない所も存在します。

ひとくりには出来ないんですよ。

例えば、年収800万台の東電社員と年収300万台の派遣と
全く同じ仕事をしている所も存在しているってことです。

年収1500万の東電社員は時給1600円の派遣と同じ仕事以上に責任重い部分もあっても、やってることは同じとかね。

職場の待遇は、一般論だけで語って欲しくないですね。
24:通りすがり :

2013/07/18 (Thu) 10:43:01

年功序列と言う言葉と、専門性を混ぜているようで。
一千万を越えるような人は何十年も勤務したから、そこまで上がった。

資格や能力評価で、非正規でもある程度スタートから高い仕事もあるわけ。

逆に、高卒等新卒で○電社員の給料は責任が重くても非正規よりも低いこともあるでしょうな。

大前提のその話を覆してごちゃ混ぜで言っても仕方がないのでは。
25:通りすがりさんへ :

2013/07/18 (Thu) 21:25:59

この仕事に関わって言ってますか?
東電社員なんて高卒の20代どころか30代もあのビルにはいないんですけどーw
60代ならいますけどね。
それに派遣には年功序列昇給なんて関係ないんですけどー

日本企業一般の大前提をここで語られても、
あの職場には何も通用しませんよ。
26:知ったかさんへ :

2013/07/19 (Fri) 00:19:56

30代~50代もいますけけどーw
この仕事のほんの1フロア程度にかかわってるだけじゃ
わからないこともあるんですよ。
自分もよそのフロアのことは知らないもん。
ただうちのとこは社員でも比較的若手もいる
27:知ったかさんへ :

2013/07/19 (Fri) 19:51:48

確かに30代もいますが、全体の一割もいませんよ。
しかも30代って35才超えたら人間的にも高齢出産で若者と言えないw
あなたも高校新卒のいわゆる新卒なら19才の東電社員が
いないことは20代~と書かずに30代~と書いてることで
理解はしてるみたいですね。

確かに30代はいるが東電社員については高校新卒の19才から30才までは殆ど皆無ってことでしょ、あのビルのどの階でもね。

ほんの1フロアどころか、自分は少なくともいくつものフロアを仕事がら見てきたんですよ。

すわりっぱなしの人はそのフロアしか知らないだろうけどね。

通りすがりさんの
逆に、高卒等新卒で○電社員の給料は責任が重くても非正規よりも低いこともあるでしょうな。
という件に関して、言ってるわけで、全体的にみても
あのビルで、そんな若い社員はいないってことです。

つまり、非正規とは派遣、その派遣より安い給料の
東電社員があのビルの中にあなたは沢山いると
思ってるんですか?
東電の給与知ってて言ってますか?

年齢の問題ではなくて、この件は
今回の時給で派遣の方が東電社員より給料が
高い場合があると言った通りすがりさんに対する反論ですよ。
一般論でなく、今回の現場でそんな風に思えるなんて
あの環境にいたらわかると思うのですが。

東電社員なら昼食もレストランの割引券とか配られてるしね。給料だけじゃないですよ差別は。
28: :

2013/07/21 (Sun) 18:46:39

「いない」のと「ほとんど皆無」じゃ意味が違ってくるよ。

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