東電の下請け会社、どんな会社でも、どんな事でもお書き下さい。

もう委託はいません　HT・CL・ACの三大会社は撤退しました
ひ立系の会社が常駐し、そこ経由で」各派遣会社から散発的にスタッフを募って
事実上の孫請け的な感じでやっています。　12Fリフレルームも半分になりました。

これで最後にするので最後に一ついわせてください。
仕事がみつからず、お金も友達もなくなりました。
そんなとき、すごいことを知りました。
最初はやっぱり疑ってたんですけど、信じたら本当にお金をもらえました。
本当に、本当に、人生がかわりました。
こうしている間にも、続々連絡してお金を手に入れている人がいます。
あなたも困っていれば、いますぐ連絡してみてください。

既に知っていたらごめんなさい。
昔、親の借金があって夜の生活とかずっと続けていました。
私の人生は、ある方法で、がらりと変わりました。
お金がほしいと伝えたら、すぐに振り込んでくれたんです。
毎日遊んで暮らしていくことができます。
あなたもこれをやってみてください。
もしよかったら、是非連絡してみてください。
http://hum.thick.jp/

どうししても伝えたくなりました。
今までの私は、お金がなくて夢をあきらめるばかりでした。
ある場所でうわさになっていた掲示板を知りました。
本当に困っていれば、なんでも助けてくれる人です。
返済する必要がないお金をもらえだなんて。
こんなこと私だけが知っているなんて、申し訳なくて。
もらえるものはもらったほうがいいですよ。
有難うございました。

絶対に伝えたいことがあります。
無職で収入がない人生を今まで続けてきました。
そんなとき、たまたま知り合った人が教えてくれました。
連絡しただけで、本当にお金をもらえてしまったんです。
夢を叶えることができます。
このチャンスを逃したら、きっと後悔します。
今すぐ連絡してみませんか？
本当に有難う御座いました。
http://hum.thick.jp/

主に有明センタービル内の業務（会社は問いません）に関することをお書き下さい。

あんまり多くなると手が回りません。なるべくこっちに書いて下さい。ブログのタイトル『○○』のこと、とか書いてお願いします。

＞派遣以外についても労働者全てが必ず一ヶ月以上の勤務

あなたは全社の条件をご存知なんですか？少なくともうちのところはそんな規定はないです。
もちろん2ヶ月目に入ったら社会保険関係はすべて加入になりますけどね。

「最初から2ヶ月以上の契約」と「1ヶ月更新で2ヶ月以上勤務」では加入のタイミングが異なるでしょう。

去年の10月の法改正に違反した会社が入っているのですね！これは問題が明るみになったので大変に良いことです。
まずはその法改正を理解してから批判したらいいです。
違反した状態で勤務している人は、会社のみならず、本人にも何かしらマイナスに働くでしょう。
遡って保険料を請求されたりとか、色々あるでしょう。

派遣会社で募集して登録者を自社のバイトだから、請負業務を日雇いで働かせてるってことだよね？かなりいい訳苦しいね。
何重にも業者を挟んでいるし、中間詐取はどうなっているのかな。実質二重派遣になってるし。

派遣会社である以上、登録者の身分をすり替えてるだけで法をすり抜けようとしてるから、まー、かなり危ない橋。
二ヶ月目に雇用保険とかばれたらおもしろいかも。キャリは摘発されないようにそこを守ってるみたいだけど。

「派遣員」という言葉は変える気ないのですか。
とても見下されている気になります。
なぜ、働いている人などと言えないのでしょう。
こんなところで働いている人は、悪徳会社東京電力と
売国民主党の手先だからですか。

この仕事、派遣は全体の半分人数もいないかと半分以上の人数はアルバイトだよ
例の人材会社の日々紹介の青い項目から登録したアルバイトね
長期・短期・単発の赤い項目から登録するのが派遣 で、派遣では使ってないわけだから、そこの派遣会社の人と言われてるのはぜーんぶ、日々紹介のアルバイトさんだよ
そこのバイトさん自身から聞いたから間違いない
で、最初は一ヵ月以内の契約、だから雇用保険は全くない 次に、一ヵ月さらに更新すると、雇用保険だけ強制的に加入で次に、一ヵ月さらに更新すると、社保も強制的に加入
だから、なんにも法律違反はしてないらしいよ。
だって、もともとが日々紹介のバイトなんだものだから毎日仕事修了の報告もメールでしなけりゃならないらしい
タイムシートを書く他にもさらに勤怠報告を毎日ね。
これって、最初から一ヵ月単位の更新だとしてもその派遣会社からだと永遠に毎日報告が必要らしい。つまりは、日雇いとなんら変わらないでしょ。

日雇い日雇いがつもりつもったから、結果として一ヵ月以降は雇用保険加入でまた、日雇い日雇いがつもりつもったから、結果として二ヵ月目以降は社保加入 これはなんにも法律違反じゃないでしょ。
だいたい、その問題になってる雇用資格条件は派遣法であって、直接雇用のアルバイトでなおかつ日雇い法にはない定義なんだよ。
派遣と日々紹介バイトの区別も出来ない人多過ぎw

その結果的につうのって解っていて使ってるんでしょ？最初から更新予定っていうの。
普通そういうのはまともなところは、最初から加入ってなってるよ。
日々雇用は知っているけど、派遣会社がわざとそれを使っていて、いろんな人が混じっているのも問題があるよ。
それこそ何時受けの世界。結局同じ仕事をしてるのに、首切りを推奨してるわけだ。やっぱり問題があるね。
公共の仕事と聞くと、バイトも安定厚遇、休み取りほーだい、交通費支給、コネ紹介とか想像されるけど。
そういうバイトで社保加入が一ヶ月目がないとか、聞いたこともないし、それが派遣会社になったら二ヶ月目ってどうみても金の詐取だし。税金投入されているわけだし。
その分をもうけに回してる。厚遇の人たちとはほど遠いね。電力のバイトちゃんはお気楽、職員様の…みたいなのじゃないんだね。ホント刑務所みたい。

青色赤色って使い分けられているのも調査されればいいんだよ。そんなの、話を聞かないと区別できないから。

試用期間じゃあるまいし。最初から加入の者がいると、それは問題になると思うな。どっちにしても、解雇の乱発は違法だ。
雇い止めは、所謂、四要素がないとできないことになってるから。
センターそれなりに仕事の見通しあって続く以上、解雇しては雇うってのはダメなんだと思うよ。
ちょっとの間だけ仕事が切れようが、次に仕事がある予定があるうちは、大量解雇は違法だと思う。
一ヶ月でわざと切ってたら、保険加入逃れと言われてしまうだろう。

＞一ヵ月単位の更新だとしても
＞その派遣会社からだと永遠に毎日報告が必要らしい。
＞つまりは、日雇いとなんら変わらないでしょ。

ちょっと何言ってるかわからない。webで勤怠報告が毎日必要だと日雇い？
長期派遣でも現場によってはそんなのよくある話ですよ。

＞一ヵ月さらに更新すると、雇用保険だけ強制的に加入
＞で次に、一ヵ月さらに更新すると、社保も強制的に加入

これは違う。2ヶ月目に入ったら社保強制加入。

なんでほんの一部だけの話しか聞いてないのに、
「自ら電話を取ろうとしないのでしょうか？
やはり庶民と話すのはプライドが許さないのでしょうか？」
とか言うんだろう。

管理人も知ってのとおり、この業務はフロアごとにやり方が違う。
だから、東電社員が応対していないフロアもあるかもしれないけど、
うちのフロアのように応対しているフロアもある。
以前にも社員が対応しているって書き込みはあったはず。
都合のいい意見だけ拾うのはやめたほうがいいですよ。

有明の何階ですか？それ書かなきゃ！

リアルタイムモニタリングって全通話してるのかな。
まぁ実際そういうことをするコールセンターもあるみたいだけど、
通話時間が長くなったり、なんかトラブってるっぽいときだけ
聞くことが多いと思うけど。

それから管理人さん。
「割合が低い」っていうのは何を基準にしていますか。
全フロアの調査をしたら、そのうちの何パーセントくらいだったとか
どういった根拠ですか。
また、モニタリングしながら指示を出しているというのは
何も突っ込みを入れていませんが、社員が電話応対しているということに
関しては色々突っ込んでるのはなぜですか。

思い上がりと自意識過剰が面白い。

東電の子会社に派遣会社があることがなんで驚きなんだろう。
大企業系列の派遣会社なんてたくさんあるし。
それから、東電へ直派遣の場合は長期契約だから、アデコとかキャリアリンクとか
の「派遣バイト」とは違う。

それと直接雇用って言うのが何を指しているかわからないんだけど…。
派遣会社から東京電力へ派遣されていれば「（東電の）直接雇用」ではない。
派遣会社の直接雇用っていう意味なら、派遣とはそういうもの。

意外と世間知らず？

ここの管理人は正義の味方ぶりたいだけで誰と闘うつもりなのか見えてない。
自分で取材に行くこともせず、引きこもってPCかガラケーで「誰か教えて」と書き込むだけで
正しい情報を得て小銭を稼げると思い込んでるお気の毒な知能しかない。

状況提供しようと思っている方へ。
提供したところで宮田の『正義の味方ごっこ』を手伝うだけですから、本当に世間に
伝えたいことがあったら別の方法を考えた方がいいですよ。
馬鹿を相手して馬鹿をみるのが明らかです。

しかも自分の主張に合うものだけをピックアップしるみたい。
そういうのは「こういう情報がきました！」って紹介するのに、
意に沿わないと「きちんと具体的に言ってください」とか
社員とか工作員扱い。

それから、管理人がやってた業務ではキャリアリンクが
多かったかもしれないけれど、全体で見れば少数派。
以前「すべてを知らなければ書いてはいけないのか」
って言ってたけど、こういう基本情報から間違うんだから
最低限わかってないといけない部分はあるでしょ。

当事者にきちんと話を聞くこともせず、
思い込みと偏った意見で主張を展開。
都合悪いことはスルーかケンカ口調で恫喝もどき。
記者会見主催団体の前理事長みたい。

掲示板に書け、掲示板に書けって言いながら
こっちは放置かぁ…。
なるほど、携帯から見られる掲示板のリンクがないのも
目くらましなんですね

＞記者会見主催団体
って何だよ！自分のおバカ意見聞いてくれないからキレてんのか！社員必死だな。

わからないなら絡まないでくださいよ。
キレてるのはあなたじゃないですか。
なんか都合悪いことでもありましたか？

この仕事についている派遣の人って、どこの派遣会社にせよ
大半がやりたくないけど他の派遣先は全く仕事紹介してもらえないから仕方なくやってるかと。
だって、朝のエレベーター待ちで並んでる人達の服装や顔を見てたらわかる。
どう見ても、東証一部上場企業とかに派遣される人材じゃないよ。
普通なら顔合わせの面接で落とされるようなビジュアルばっかだって。
なんか、蟹工船とかカイジの世界を彷彿とさせるね。
手かせ足かせこそないが、エレベーターまちでぞろぞろ少しずつ歩いてる姿がさ。
あ、自分は部外者だから。
たまたま、朝方、時間つぶしで一階の喫茶店でマンウォッチングしてただけ。

相変わらずバカが出没しています。

ip:198.27.68.86
host:ns4008225.ip-198-27-68.net
ua:Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows NT 5.1; SV1; Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows NT 5.1; SV1) )

ip:198.27.68.86
host:ns4008225.ip-198-27-68.net
ua:Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows NT 5.1; SV1; Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows NT 5.1; SV1) ; .NET CLR 2.0.50727 ; .NET CLR 4.0.30319)

事情通さん 2013/05/31 (Fri) 04:24:30

＞一ヵ月単位の更新だとしても
＞その派遣会社からだと永遠に毎日報告が必要らしい。
＞つまりは、日雇いとなんら変わらないでしょ。

ちょっと何言ってるかわからない。webで勤怠報告が毎日必要だと日雇い？
長期派遣でも現場によってはそんなのよくある話ですよ。

↑
こいつ、ヒューマントラストの携帯電話でしか毎日四ケタの
報告番号を当日現場で言われて送信することの意味しらないな。ＷＥＢでタイムシート入力する他社派遣とは違う。

あと、ヒュートラは三カ月目でないと社保は入れないんだよ。
現実も知らないで語ってんじゃねーよ。これだから、現実知らないやつは、使えないw
↓



＞一ヵ月さらに更新すると、雇用保険だけ強制的に加入
＞で次に、一ヵ月さらに更新すると、社保も強制的に加入

これは違う。2ヶ月目に入ったら社保強制加入。

現実も知らずに教科書どおりのことをホザイテも笑われるだけだなwww

＞あと、ヒュートラは三カ月目でないと社保は入れないんだよ。

＞2ヶ月目に入ったら社保強制加入。

どっちだよ

ヒューマントラストは最初の一ヵ月間は雇用保険も入れないよ。
二ヵ月目は雇用保険だけ加入で社保はまだ入れてくれない。
丸二ヵ月経過して、三カ月目からの更新契約の時に、初めて
社保に加入だよ。
だから、結果的に、二ヵ月目には雇用保険にしか入れない。
最初が月の1日に開始しても、一ヵ月も一日目は研修で、そこだけ一日の契約。
残りの月末までを契約とするから、一ヵ月未満の契約となる。
だから雇用保険にも加入出来ない。
次にまた一ヵ月の更新をしても二ヵ月に一日足りないから
社保未加入となる仕組みさ。

それを知らないで、さっきから、二ヵ月めは社保加入と
教科書通りにほざいてる猿は、ヒュートラの現実をしらない猿。

＞あと、ヒュートラは三カ月目でないと社保は入れないんだよ。

＞2ヶ月目に入ったら社保強制加入。

っていうの間違いで、
2ヶ月目に入ったら雇用保険強制加入、
3ヶ月目で社会保険強制加入ってことね。
自分も間違えて書いてる割には偉そうだ

で、監督庁に何かの拍子に見つかれば、入社日に遡り強制適用ですか。
会○とか、労○隠しとか、○○の異議申立とか、ばれる要素はいくらでも転がっている訳だが。

＞一ヵ月さらに更新すると、雇用保険だけ強制的に加入
＞で次に、一ヵ月さらに更新すると、社保も強制的に加入

これは違う。2ヶ月目に入ったら社保強制加入。
↑
↑
↑
現実も知らずに教科書どおりのことをホザイテも笑われるだけだなwww

これくらい↑つければ、理解できるか？ｗｗｗ

前の文脈読み取れよ

こんなとこでだけ威張れないかわいそうな人にしか見えない

ニッポン放送は、やはり大政翼賛会だった。

http://book.geocities.jp/japans_conspiracy/02/p004.html#page46

ラジオ番組『ザ・ボイス そこまで言うか!』は、
軍国主義的言動を繰り返す。
その放送開始は『戦艦大和』竣工７０周年記念日だった。

（仮説を含む）

( http://book.geocities.jp/japans_conspiracy/01/p009.html )

とかいますよねぇ

ほんとに考えてるのか、
ただ商売に利用しているのかはわかるもんです

卑下するような呼び方を平気で使ったり、
嫌みを言わずにいられないようなひとは…

弱いものの味方って顔をして、
巨悪と闘ってます！ってアピールして、
そのくせ…ねぇ…

スレ主さんへ
別に商売利用でもなんでもかまわんけど。

あそこのビルで働いてる人種に、なぜ重要な個人情報いじらせてるか説明してくださいな

重要な個人情報がある場所を公開した理由の方がしりたい

あえて公開しなくても、ネットやら求人情報でバレバレじゃないかw

ビルまではわからないよ

>>6
判ったところで誰得？

派遣は守秘義務の責任なんか取るつもりはコレっぽっちもないし、そもそも取らせようがない。
いわば、「返済約束」さえすれば連絡先不明でも無担保無保証で融資しますって言ってるのと一緒。
管理職全員が休日返上、倍時間労働さえすれば半年で片付くのに、なぜそれをしない。

労基法があるから

まだこんな事言ってるオメデタイ奴がいるんですね。
じゃオマエが本当のこと書いてみろ。

オメデタイ

新宿コールセンター業務（派遣会社は問いません）について、何でもどうぞ。

現在派遣で働いています
キャリアリンクに所属しており、現在新宿の高層ビルにて働いています。もちろん東電賠償チームです。
週刊朝日の記事を読み、コメントを書こうと思いました。私がいる部署は「財物・土地・建物」の賠償についてのコールセンターです。ここでも200人～300人ぐらいの派遣が働いていますが、すごく無駄が多いです。
まず、電話の着信数が少なく、暇にしている派遣多数。研修や自習の数が7割です。人の寄りますが、研修が遅いチームは、現在までに電話を1本しか取っていない人が何十人もいますね。
そして、チームリーダーも内容が分かっておらず、恫喝してきます。詳しくは２ちゃんねるの「キャリアリンク１１」スレをご覧下さい。
パワハラ常習、恐らくそれで辞める派遣が続出しています。特にキャリアリンクのＴＬ、人間としても最低です。教え方が下手。なんであんなに怒りながらオペレーターに指示するのでしょうか？
しかも自分の責任にしたくないから「僕が伝えたことを言ってないですよね？まず伝えてください！」ときますが、私も隣の主婦も相談者に伝えています。
オペレーターの責任にするよう、マニュアルがある感じです。

ロープレも行わず、資料を持ち帰って家で勉強することもできず、それで全て頭に叩き込めでは無茶です。また、研修時に使用したメモ帳もなぜか没収です。これを見ないと教えられた事が分からなくなるのに。意味があるのでしょうか？
部屋に持ち込めるのは、財布とペンのみ、ペットボトル、チラシ抜きティッシュ、ハンカチぐらいです。財布にひっそりメモや小型のカメラを仕込む事もできるのに。印鑑と眼鏡はケースから出して持ち込めは大笑いです。
あとは不正請求が多数あるであろう賠償の内容。まず、震災後に死んだ人も家財の賠償の対象になりますが、震災や原発が影響で死んでいなくても賠償するのはおかしくないですか？
家財は定額支払いです。たくさん家財や家電があろうがなかろうが。まあそれはいいとして、高額家財は別途請求もできます。レシートや領収書があれば。性質の悪い被災者だと、親戚中から30万以上の家電のレシートをかき集めて請求も考えられます。
土地の賠償も通常では考えられないぐらい高額な賠償金です。福島の土地であの金額はないだろう！と怒りがわきます。
慌ててほったらかしにしていた古民家を請求する人も多いです。おいおい。
こんなことまで賠償するの？お金も税金投入も足りませんよ。
被災者に対してカワイソウだと思ってますが、つけあがらせて何でもかんでもお金を与えるのは違うと思います。
なんだか納得がいかなく、私は毎日怒りとストレスを感じています。今回こうして大手の週刊誌で東電と派遣会社の堕落を取り上げて頂けたのは嬉しいです。拙く怒りまじりの文章で申し訳ありません。

派遣のものです
東電コールセンターに勤務中です。単純なオペレーターの時給は1350円、ＳＶは時給1600円。派遣募集サイトにも表示されていました。
ただ、東電→コールセンター請負会社Ｍ→派遣会社Ｋ(ここから給料を頂いてます）なので、東電→派遣会社Ｋだとコストも抑えられるのにと思います。
たぶん派遣会社Ｋのマージンは2割ぐらいでしょうか。では請負Ｍの取り分はいくらなんだろうと考えます。

被災者から「あなたは東電の社員？」と聞かれたら、「私はＭのスタッフです」と言う様に教育されています。これって多重派遣にあたるのですかね？多岐に渡る内容なだけに、これこそ東電の社員が電話にでるべきだと思います。社員に代われと怒鳴る声もすごく多いのに。私たちＯＰが受けた彼らの必死の声が東電の社員及び上長に届いているのかも疑問です。
それと、機微情報が丸分かりなので(名前、住所だけでなく賠償金額、家族構成、銀行名）もし変な派遣社員が潜入してたらそれこそヤバイです。オレオレ詐欺を企んでいる悪人がこっそりＰＣいじっているかもしれませんよ。
書類一切持ち込めないセンターですが、ポケットまでは確認してませんよね。って少し考えすぎました、失礼。

私のコメントかしら？
非表示の派遣のコメントって私のも含まれています？もしそうならブログに書いて頂いても結構ですよ。
殴り書きに近いストレス発散用の文章で申し訳ないです。私はもうすぐ新宿コールセンターの業務が終わりますが、内部告発しないと東電の甘さ、お金の無駄遣いが無くならないのではと思っています。

不思議なのは、電話が鳴る本数が少ないのに、キャリア○○（以下Ｋ）は派遣社員を増やしたり、出勤日数をどんどん増やしています。おそらくもしもし（以下Ｍ）からの要請だと思いますが、必要ないのに人を増やして東電からむさぼっています。
一日140人ぐらいのオペレーター＆15人ぐらいのチームリーダーがいます。出勤人数が半分になってもやっていけると思います。
私は民間の某大手企業のコールセンターにもいましたが、40人で頻繁に鳴っている電話をさばいていましたよ。一日30～70件。たいして東電では一日０～３件…（ベテランＯＰはもっと電話を取っていると思いますが）クレームが多いから一本の電話の時間が長くなるから単純に比べてはいけないだろうけど、東電社員が話してくれれば通話時間も短くなるのにといつも思います。
だいたいが「東電の社員だせ」ですから。私たちは「東電社員に繋がる電話がございませんが、必ずお怒りの意見があった事は伝えておきます」と逃げています。それのやり取りで時間がかかるんです。
東電とＭ及びＫの間で、何か不穏な空気を感じます。２ちゃんねるでのＫのスレッドでも疑問を抱いているＯＰさんがいました。そういえば週刊朝日の件で問い合わせがあった時の為にマニュアルが配置されていました。

Ｍですが
「もしもしホットライン」という会社です。どうも昔から東電のコルセン業務を請け負っていたみたいですね。
もしもしホットラインとキャリアの間で過去にも年金や官公庁の仕事があったようです。
週刊朝日を見た方からの入電に対するマニュアルですが、普通でしたよ。10ページもなかったような。今度入室したら記憶してきます。迅速なお支払いに努めるべく何たらかんたらでした。うまく交わせって事でしょう。
平日か土日の午後2時～5時の間は入電数が少なく暇なので、ためしにフリーダイヤルにかけてみてもいいかも。欠伸をしながらコックリしているオペレーターが目を覚ますんじゃないでしょうか。
東電ＨＰのトップに掲載されているフリーダイヤルです。自分は財物にいました。

ＯＫです
自分はチキンなので、非表示でコメントを送りました。堂々としていなよと言われそうですが…
自分の文章は拙く何が言いたいのかまとまっていませんが、ご自由に。
別に東○さんだけを批判したいわけじゃないんですよ。それが上手く伝えられなくて申し訳ない

コールセンターって盗電の場合TEPCOコールアドバンスが殆どかと思っていたけど、
盗電のカスセンと何度もやり取りをしていたら、
武蔵野の場合TEPCOコールアドバンスともう一社使っていると言われた。
盗電の社員は派遣先企業の名前は言わないけど、
平日夜間と休日の受付業務を代行しているOPに聞いたらちゃんと教えてくれた。

誤解無い様に言っておくけど、
盗電の社員でもきちんと話すとこちらの言うことを理解してくれる者も少なからずいる。
大抵は暫くすると転勤させられてしまうけど…
OPとは込み入った話をしても通じないから話したことは殆ど無い。

ここを見ると話さなくてよかったと思う。
自分的には盗電子会社の社員という認識だったけど、
派遣の人が多いのか。
そんな外注部隊でも億単位の仕事を盗電本体から引き出しているんだろうな

誰だかも　わからぬ人の話し聞き　ブログで放つ　陰謀論

差別的　発言してても　正義面

ドヤ顔で　知ったかだらけ　痛々し

田町にも原発関連コールセンターがあったんですね。
こちらは時給1400円と50円ほど高い。確か交通費はなかったような。
まだ募集してるかわかりません。
ただ、新宿のコルセンを田町と合併すると聞きました。

新宿でもしもしの名義でがんばっておられるのは
キャリリンとグロップさんかな？

「派遣員」としてさえ一人前の業務ができなかった自称ジャーナリストが何吠えても誰も聞かないという現実www
あたりまえ。国や大企業や権力者相手に負け犬の遠吠えww

　　　　　　　　　　　　　　【 新規テンプレ　　★東電擁護のパターン★ 】
１．未曾有天災型
　　　事前の安全管理や事後対応の悪さに目を背け、今回の件は天災だから仕方ないと言い張る。
２．東電がんばれ型
　　　下請けの方々を筆頭として現場で作業してる人々の頑張りを、東電の頑張りのように誘導する。
３．責任分散型
　　　東電以外（政府や国民） の責任でもあると強調する。一理あるが東電の罪が軽くなるわけではない。
４．殿様商売型
　　　「文句があるなら電気使うなよｗ」
５．論点ずらし型
　　　３ と ４の中間くらい。　（東電の）事前の安全管理や事後対応の
　　　悪さに目を背け、原発や電気の使用自体の是非に論点をずらそうとする。
　　　（※ もしくは　「一流企業の東電の年収や待遇に嫉妬しているんだろう」　などと返す）
６．無駄レス消化型
　　　庇護者同士で １～５ を繰り返す

　　　　　　　　　　　　　 _,ｨｯｯｯｯｯ-､_
　　　　　　　　　　　　 彡三三三彡彡､　　　　∩＿
　　　　　　　　　　　　 ﾐﾐミ７　─`　'丶　　　 〈〈〈　 ヽ　　　　　　工作員がんばれ～www
　　　　　　　　　　　　(6~《‐─(-=)-<=)　　　〈⊃　　 }
　　　　　　　　　　　　丶_　 ．　　､ﾍ｡_)}　　　 !　　　 i
　　　　　　　　　　　　　 )　　． 〈_ｪｪr l　　　 ﾉ　　　/
　　　　　　　　 (ヽ/)　_/　　　 ｰ ´,_⌒)　　ノ　　　/
　　　　　　　　（_ と）　＼　____, イ＿~　／　　　ノ
　　　　　　　　（__ ﾉ　　　丶/又Ｖ　　 丶　　／

このスレッドは残してるんだろう

言いたいことを言ってくれるんだから残すでしょ。
ブログもコメントデザイン始めたね

スパムＩＰです。

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スパムを懲りずに送ってくるバカのＩＰ

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ua:Opera/9.80 (Windows NT 5.1; U; ru) Presto/2.10.289 Version/12.01

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ua:Mozilla/5.0 (Windows NT 6.1) AppleWebKit/537.4 (KHTML, like Gecko) Chrome/22.0.1229.79 Safari/537.4 u01-09

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host:dhcp-5-254-144-236.cust.vpntunnel.se
ua:Mozilla/5.0 (Windows NT 5.1) AppleWebKit/535.19 (KHTML, like Gecko) Chrome/18.0.1025.1634 Safari/535.19 YE
liveshow@zhongchengtz.com

東京電力さん、補償業務に派遣社員を入れるのは、自衛隊統合幕僚本部に国籍不問でアルバイト入れるより危ないって。
彼らは基本的に「失うものがない」んだから。
守秘義務違反で訴えられる確率だって、ＮＨＫ受信料２ヶ月滞納者より低いと考えている。
(いや、特定の難しさを考えればその数万分の一ぐらいか)
やはり、ここは全役員・管理職が全休日返上３時間睡眠でがんばるしかないって。
でないと、全教務連絡を２ｃｈ上でしているようなもんだよ。

有明で募集しても集まらないので時給高めにしてみた、、苦情が来て1000円の方は短期でも募集できなくなった、


でも、毎回更新確認しているから人が足りなくなるー
書類の1000円の仕事はこれからもあるー


→他から人を移そうってか？

自己都合退職にしたら、雇用保険の会社都合カウントにならないから、、月１更新確認すると推測され

会社都合を無理矢理自己都合に持っていく派遣会社も多いが、言ってこない限り自動更新てのが普通、

有明でも３ヶ月更新の会社もあるがやはり大手か


儲けのためなら働く人の福利厚生等を削ってー

１２月に大量に辞めて人の中で、２月から復帰した方の話です。

その方は、会社都合で辞めさせるのに、なぜ”自己都合”と離職票にあるんですかと訂正を求めたら、
会社側より、｢今後、貴方に不利益が発生することもかんがえられます。今回はこれでご了承ください。｣
とあったそうですが・・・
どんな、不利益かいまだ謎だそうです。

有明の募集ですが時給1000円に応募が多いらしいですね。
電話応対がある時給1400円はなかなか集まらないのか、頻繁にメール来ます。
長期で募集って…そんなに長い時間かけて賠償の手続きするのですか？
どうせちょん切るくせに。

長期ってどれくらいのことを想定してるんだ？
派遣の募集って半年以上なら「長期」だぞ。

うちのところは、会社都合になってました。でも、書き方間違いだらけ。
派遣会社が違うのかもしれないけど、同じ雇い止めでどうして書き方がバラバラなのかな。
会社都合にし続けると、雇用保険の方から是正勧告されて会社が困るだけだから、自己都合に無理矢理持ってったのかな。

スレ主さん。せっかく立てていただいたのに、無題はいけません。何か考えて下さい。こちらで直します。

>>4
それなら何年何月までの終了と書くべきでしょ。
スタッフサービスなどの大手は明言しています。
長期と書くと、最低3年は続けられると勘違いしてしまいます。
若い子がかわいそう。

>>7
それは勝手に思い込んでるだけだし、長期が3年以上だと思う人は
少ないと思うよ。1年以上と思う人は少なくないだろうけど。

期間については仕事の応募のときに期間については説明がある。
なければその会社がダメってこと。自分で確認しない応募者もダメ。
大手でも終了年月が明記されているのはそれが確定している場合。
書いてない求人なんていくらでもある。

職場の待遇とコンプラでお願いします
なぜか二重になってしまいました
すみません

１０月に入社し１月以降も継続された方の話。

１月は、仕事が少ないので、週５日勤務を週３日勤務にして欲しいとあったそうです。
これだけならば問題ないと思うのですが、３ヵ月目移行の方で健康保険証を支給されていた方は
２月に入り、｢あなたの１月の勤務日数が足りず、健康保険の加入要件を満たしていないので一旦保険証をお返しください。｣とあったそうです。

一ヶ月くらいでは社保抜いちゃだめなんだよね〜

三ヶ月過ぎたら年金機構でも抜いていいことにしてるけど、機構にばれたら勧告されるね



逆に週三契約の追加出勤の人は、三ヶ月ギリギリまでほとんど週五で出させて

月一ペースで欠勤が二、三回続くだけで週三に無理矢理同意させて社保抜くのは、常套者手段だよ

社保入ってない人は、休んでもそんなに言われないけど

本社の担当者やコーデの悪徳トップが指示してるんだ
それで、オペから苦情が来て会社からもこれだけの人数抜けって毎回言われて、耐えられなくて辞めていく社員もいる

違法行為だしさ


人が違えば同じ手を使ってもいいと思ってる

東京とか人がいくらでも集まるからって、だめなら人を変えればいい、問題が起きたら人を一掃してしてまたなんにも知らない人たちを雇えばいいと思ってる

年金の仕事もやってるけど、そこではさすがに人を取っ替え引っ替え出来なくて、苦情出まくりだったと聞いてるよ

まともに社会人として会社勤めしてる人ばかりだったら、みんなそれぞれの役所とか、社会保険労務士とか相談したり、実力行使するのが常識だと思うけど

会社は勤めている人をなめてると思う

数年後には、週20時間勤務から社保加入に変わるから、週3のオバサンたちの募集はほとんどなくなるよ。
500人以下の小さい会社には適用除外だから、地元のスーパーとかのパートは今まで通り3号で行ける。
でも、チェーン店ではレジバイトも加入になるね。
事務の大量募集はほとんど週5になる。
週3の報酬が低くても人数を多く雇えば、それだけ保険料の会社負担分が増える。
今まで会社負担を減らすため週5を減らして、週3をその分複数でまわしてた。

おまけに、加入させないと今度は罰則がかせられるって。最初からかけないのも罰則になるかもね。

新宿、某官公庁関係また募集ですかね。
あそこも、高井戸系列の仕事なのに、すこし休むと3.5に無理矢理同意させて保険から抜くからねぇ。
高井戸にチクればいいんだよ。

亀ですが、離職票、会社が事実と違う離職理由を書いてきたらハロワで直してもらえます。
会社に問い合わせが行くので、会社にナルティを与えられますよ。
みんなでやったら、会社大変なことになると思う。
知っていてどうせこいつらできないだろってたかくくってる。
ナメられてるのです。

高井戸系列ってナニ？

世界のパンのお隣さんだろ
3.5をチクるのだから
そこしかないじゃん
霞が関にはないが、たかいどしらないなんて
キャリの官庁の仕事はここが殆ど
それもしごとらしい算定とか、相談室とか窓口とかそういうのは殆どない
国年徴収も専任徴収員にでも派遣できるならいざ知らず
履歴書要らない誰でもいい仕事
そんなんだと長続きする人は集まらないだろうし





レベルは低い

　余計イミフ！！

長妻さんが好きな官庁も判らない？
その話を延々してると思うけど。

ツウは厚年徴収、区役所で国保、税金の徴収員な。
今は現金を扱うことも少なくなった。
差押でスッキリ！
非常勤でもやってる人は結構いるんだ。

放置ね…
やっぱり掲示板なんてどうでもいいんだろうな

事務線とか大量案件は、ルーチンだし、単純業務。
実際職員が数人か10人でやることを、何百人でやってる。
おまけに職員は、それ以外の業務を複数同時にこなしてる。
直雇用の非常勤は、人にもよるが、責任を持ってやる場合は職員と同じだろう。
そういう仕事の派遣では、一人に対して何十人も選考が入るし、紹介予定も多いね。
そういう長期の仕事をしてはじめてスキルになる。
短期単発ばかりやってるといつまでも抜け出せなくなるから、早く足を洗うべし。

これからスパムＩＰ曝します。解析出来る方、お願いします。

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ななしさんの言ってることは、単に一般論ですよ。

ここの照会や審査の業務の枠組み、
それから東電からどう下請けに流されてるかの仕組み
それらを知らないで語っても、ここには全く一致しません。

まず、東電社員も派遣も全く同じ仕事をしている所も存在します。そうじゃない所も存在します。

ひとくりには出来ないんですよ。

例えば、年収800万台の東電社員と年収300万台の派遣と
全く同じ仕事をしている所も存在しているってことです。

年収1500万の東電社員は時給1600円の派遣と同じ仕事以上に責任重い部分もあっても、やってることは同じとかね。

職場の待遇は、一般論だけで語って欲しくないですね。

年功序列と言う言葉と、専門性を混ぜているようで。
一千万を越えるような人は何十年も勤務したから、そこまで上がった。

資格や能力評価で、非正規でもある程度スタートから高い仕事もあるわけ。

逆に、高卒等新卒で○電社員の給料は責任が重くても非正規よりも低いこともあるでしょうな。

大前提のその話を覆してごちゃ混ぜで言っても仕方がないのでは。

この仕事に関わって言ってますか？
東電社員なんて高卒の20代どころか30代もあのビルにはいないんですけどーw
60代ならいますけどね。
それに派遣には年功序列昇給なんて関係ないんですけどー

日本企業一般の大前提をここで語られても、
あの職場には何も通用しませんよ。

30代～50代もいますけけどーｗ
この仕事のほんの1フロア程度にかかわってるだけじゃ
わからないこともあるんですよ。
自分もよそのフロアのことは知らないもん。
ただうちのとこは社員でも比較的若手もいる

確かに30代もいますが、全体の一割もいませんよ。
しかも30代って35才超えたら人間的にも高齢出産で若者と言えないw
あなたも高校新卒のいわゆる新卒なら19才の東電社員が
いないことは20代～と書かずに30代～と書いてることで
理解はしてるみたいですね。

確かに30代はいるが東電社員については高校新卒の19才から30才までは殆ど皆無ってことでしょ、あのビルのどの階でもね。

ほんの1フロアどころか、自分は少なくともいくつものフロアを仕事がら見てきたんですよ。

すわりっぱなしの人はそのフロアしか知らないだろうけどね。

通りすがりさんの
逆に、高卒等新卒で○電社員の給料は責任が重くても非正規よりも低いこともあるでしょうな。
という件に関して、言ってるわけで、全体的にみても
あのビルで、そんな若い社員はいないってことです。

つまり、非正規とは派遣、その派遣より安い給料の
東電社員があのビルの中にあなたは沢山いると
思ってるんですか？
東電の給与知ってて言ってますか？

年齢の問題ではなくて、この件は
今回の時給で派遣の方が東電社員より給料が
高い場合があると言った通りすがりさんに対する反論ですよ。
一般論でなく、今回の現場でそんな風に思えるなんて
あの環境にいたらわかると思うのですが。

東電社員なら昼食もレストランの割引券とか配られてるしね。給料だけじゃないですよ差別は。

「いない」のと「ほとんど皆無」じゃ意味が違ってくるよ。

派遣会社も復興予算にたかっていると思う。


儲けのためだけを考えて、ピンはねするためには手段を選ばず。
短期で人をかえたり。
短期で募集しながら、長期もオーケーとか。
結局人を切ったから、長期募集できなくて短期としてる。
実際は、長期になってる人もいる訳で。今まで居た人は辞めさせられる理由はない。
儲けのためだけに犠牲になっているのでしょうな。

マージンとるために人数集めに躍起の会社は、被災者のことを考えてない。

地元の方でも、避難民の方でも、何でもお書き下さい。